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            聯系方式

            電話:86-411-84791666
            傳真:86-411-84792822
            Email:info@presoft.com.cn

            人才戰略

            以人為本的軟環境建設(人性化管理,制度化規范):

              人才是企業立足之本,發展之源。公司十分注重員工人格魅力的培養。把員工培養成為樂觀向上、積極進取、有創造力和領導力的優秀人才,是公司一直堅持的從業原則。

            技術培訓
            新應屆畢業生入社系列教育,利用半年時間結合公司實際項目,進行各種技術的基礎培訓,通過實際練習提高技術能力;平時項目開展中,有針對性較強的各種技術講座。

            日語培訓
            從公司外聘請專業教師對日語零起點員工進行日本語專門教育;日常日本語教育,由公司日本人擔當,教授日本文化、日本商業禮儀、計算機相關專業日語等。平時工作中,公司努力為員工營造日語學習的良好環境。

            職業素質培養
            培養員工養成嚴謹、認真、規范的做事習慣,樹立客戶至上、服務第一的職業信念。在提高企業向心力和凝聚力的同時,培養員工的社會責任感。

            業務知識培養
            結合顧客的工作流程,針對客戶的要求,加強員工對財務、生產、貿易等專業知識的教育和學習。

            客觀合理的評價獎勵制度
            對每個開發項目設立項目獎金,項目結束后對全體組員評價,按評價結果給予獎勵;年終根據公司業績和全年項目評價結果發放年終獎金;全年設立各種單項獎,用于獎勵在各個方面 表現突出的優秀員工。

            豐富多彩的文化生活
            公司每年組織員工參加各種文化活動,在緩解工作壓力放松心情的同時,增進彼此之間的了解,加深同事感情。輕輕松松的工作,快快樂樂的生活,創造財富,實現夢想。
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